Save the Children tiene como objetivo ser un lugar en donde la gente de diferentes partes del mundo trabajemos juntos para apoyar a mejorar la vida de las niñas y niños, manteniéndolos seguras y seguros, por lo que en nuestro Proceso de Selección se refleja nuestro compromiso con la Protección de la Niñez contra cualquier tipo de abuso.
Cuando usted solicite trabajar con nosotros, por favor asegúrese que está proporcionando detalle de su experiencia laboral y algún detalle alrededor de sus responsabilidades dentro de cada función.
Ubicación: Ciudad Valles, San Luis Potosí.
Horario: De 9:00 a.m. a 18:00 hrs.
Escolaridad: Licenciatura.
Tipo de contratación: Sueldos y Salarios.
Idioma: Inglés Intermedio.
Objetivo del puesto:
El Coordinador Municipal es la persona encargada de desarrollar las estrategias del proyecto dentro los tiempos establecidos; se asegura que las acciones implementadas en los municipios se alineen con los objetivos del proyecto; es la encargada de identificar y mitigar los riesgos operativos que puedan impactar en la ejecución del proyecto y sus entregables; asimismo provee actualizaciones periódicas sobre el progreso de las actividades operativas y de monitoreo y evaluación al Líder del Proyecto. Esta posición conoce a profundidad el entorno comunitario y el perfil de los actores clave, además ejecuta la estrategia de comunicación con los diferentes actores.
Experiencia:
- Mínimo 2 año en incidencia política, políticas públicas o trabajo con autoridades municipales y estatales, preferentemente en política laboral.
- Mínimo 2 años en derechos humanos, preferentemente en derechos de niñas, niños y adolescentes y/o derechos laborales.
- Mínimo 1 años en movilización comunitaria y/o trabajo con comunidades.
Funciones:
- Liderar la Incidencia Política: ejecutar acciones de incidencia política en colaboración con líderes comunitarios, facilitando el trabajo conjunto con autoridades, empresas, organizaciones sociales y de trabajadores. Promover la participación activa de los actores municipales en el diseño y ejecución de estrategias de combate al TI y TF, asegurando que las políticas desarrolladas respondan a las necesidades detectadas en terreno. Movilización Comunitaria: dirigir las campañas de sensibilización y activación para prevenir y erradicar el TI y TF.
- Alianzas Estratégicas: construir alianzas con los sectores público, privado, social, academia y organizaciones de trabajadores para incrementar las acciones lideradas localmente para abordar colectivamente el TI y TF.
- Facilitación y Coordinación de Reuniones de Trabajo: actuar como guía y vocero institucional en la coordinación de reuniones con actores clave, facilitando la participación activa de líderes comunitarios y promoviendo la colaboración y el intercambio de experiencias entre sectores.
- Supervisión de la Creación de Grupos de Trabajo Locales y Mesas de Diálogo: Supervisar la creación de grupos de trabajo locales y mesas de diálogo. Asistir a los líderes comunitarios en la creación de espacios de diálogo y en la formulación de estrategias municipales, asegurando la integración de perspectivas diversas y promoviendo la toma de decisiones colaborativa.
- Empoderamiento y Participación: coordinar las acciones de promoción de participación protagónica de los actores clave municipales en el diseño y ejecución de estrategias contra el TI y TF.
- Fortalecimiento de Capacidades: coordinar la implementación del programa de formación del proyecto, en colaboración con aliados estratégicos y otros socios implementadores, para incrementar el conocimiento y habilidades de los actores clave para abordar colectivamente el TI y TF
- Estrategias de Fortalecimiento de Relaciones: Diseñar e implementar estrategias para fortalecer relaciones con actores clave, supervisando y guiando la ejecución de acercamientos y diálogos por parte del líder comunitario. Asegurar que estos esfuerzos generen propuestas de colaboración efectivas y alineadas con los objetivos del proyecto.
Actividades:
- Lidera la implementación y consecución del proyecto en el estado.
- Desarrolla los planes estratégicos y operativos para la consecución del objetivo del proyecto.
- Coordina al equipo en el estado para asegurar la implementación oportuna, eficiente y efectiva de las estrategias y actividades del proyecto.
- Coordina y desarrolla análisis, evaluaciones y documentos técnicos para influir en los actores clave definidos para el proyecto.
- Supervisa las actividades y productos relacionados con la comunicación y las campañas del proyecto.
- Asegura que el equipo cuenta con análisis actualizados sobre el contexto político, social y económico que impacten en el desarrollo del proyecto.
- Coordina e implementa reuniones de trabajo con los actores clave en el estado y los municipios objetivo
- Identifica áreas de oportunidad, riesgos y retos para la implementación de las acciones del proyecto
- Informa oportunamente de cualquier evento o situación anormal al Líder del Proyecto
- Es un vocero institucional en el estado para los temas relacionados con el proyecto.
- Elaborar los informes para el Líder del Proyecto en donde se integren las acciones realizadas y los principales retos y logros obtenidos.
- Llevar un sistema de monitoreo del proyecto, conforme a las actividades realizadas.
- Recabar y organizar las evidencias que sustenten las diferentes actividades realizadas.
- Participar en las reuniones de revisión mensual y planeación operativa.
- Apoyar en las actividades relacionadas con el proyecto asignadas por el liderazgo de área.
Habilidades:
- Conocimiento y manejo de la normativa internacional y mexicana en materia laboral, con énfasis en trabajo infantil y trabajo forzoso.
- Habilidad para dialogar y negociar, construir consensos y alianzas con los diferentes sectores.
- Habilidad para manejar situaciones y cargas de trabajo complejas.
- Manejo de estrés y trabajo bajo presión.
- Habilidad para trabajar en un equipo flexible y ajustar prioridades ante oportunidades emergentes.
- Paquetería Office intermedia
- Conocimiento del contexto en el estado y municipios de implementación para la identificación de actores clave, incluyendo comunidades indígenas
- Conocimiento y entendimiento de los procesos políticos, sociales y de producción agrícola a nivel estatal, preferentemente relacionados con trabajo infantil y trabajo forzoso
- Conocimiento y manejo de la normativa internacional y mexicana en materia laboral, con énfasis en trabajo infantil y trabajo forzoso
Competencias:
Liderar e inspirar a otros: Demostrar liderazgo en todo nuestro trabajo, modelar nuestros valores y articular una visión de compilación para inspirar a lograr nuestras metas para NNA.
Resolución de problemas y toma de decisiones: toma decisiones efectivas, consideradas y oportunas mediante la recopilación y evaluación de información relevante dentro o fuera de la Organización y emitiendo juicios apropiados.
Trabajo en red: construye y utiliza relaciones sostenibles para apoyar el trabajo de salvar a NNA.
Nuestros Valores.
- Rendición de cuentas: Nos comprometemos a emplear eficazmente nuestros recursos para alcanzar resultados tangibles, rendir cuentas frente a nuestros colaboradores, así como organizaciones con las que trabajamos y por encima de todo a los propios niños y niñas.
- Exigencia: Somos exigentes tanto con nosotros mismos como con nuestros colaboradores, establecemos objetivos ambiciosos y estamos comprometidos con la mejora de todo lo que hacemos por la infancia.
- Colaboración: Nos respetamos y valoramos los unos a los otros, nos enriquece nuestra diversidad, además cooperamos con otras organizaciones para potenciar nuestras fortalezas en beneficio de la infancia.
- Creatividad: Estamos abiertos a nuevas ideas, acogemos el cambio, asumimos retos para encontrar soluciones sostenibles con/para los niños y niñas.
- Integridad: Aspiramos a los más altos niveles de honestidad e integridad, a no comprometer nunca nuestro buen nombre y a actuar siempre en el interés superior de los niños y niñas
Para Save the Children es importante observar que todas las personas que se integran a nuestro equipo se comprometan a cumplir con el Código de Conducta que forma parte de la Política de Seguridad y Protección de la Niñez. Leer Código de Conducta.
Save the Children en México se compromete a crear una cultura organizacional inclusiva, eficaz y representativa, reconociendo que el éxito depende de la contratación y el desarrollo de nuestro talento, por lo que es fundamental que los procedimientos de Selección y Contratación estén con base a los criterios objetivos relacionados con las necesidades del puesto (educación, experiencia, conocimientos, competencias necesarias, así como habilidades y aptitudes), aplicándose por igual en todas las etapas del proceso para cada una y uno de nuestros candidatos.
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